社員の行動を変える！！コンピテンシーを活用した人材育成

７５項目のコンピテンシーカードから自分たちの職種に大切な項目を選ぶ。

※社員間のコミュニケーションが深まります！
グループディスカッションを通して共に働く仲間の仕事への思いや考えを知ることができ、一体感が生まれます。

決定しコンピテンシーに基づき、「仕事のできる社員」の行動を「超」具体的に表現する。

※いろいろな角度・見方から自分たちの仕事を見直す機会になります。
どのような行動が求められているのか、実際はまだ行動できていないが今後はこういう行動をとっていこう・・・など、振り返り考えることで「気づき」が生まれます。

①皆の書いたものの中からこれぞコンピテンシー！！
良いものをピックアップしてまとめる。

②まとめた物を全体で検討・吟味する

※今まで社内で一握りの人しかできていなかった行動を、共有することができます。
最後まで、皆で意見を交わし決めていくことで、自分たちで作ったという納得感が高まります。

◆作成したコンピテンシーは小冊子にまとめ全社員に配布致します。

常に携帯し、目にできるよう名札サイズの小冊子にしております。
作成後は、朝礼やミーティングなどで“振り返る”機会を設けることで、「気づき」を促し実践・行動に変えることができます。